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来宾市十大网赌信誉网站卫生健康局关于明确直属管理单位人事管理工作有关问题的通知

2020-07-10 12:01     来源:来宾市十大网赌信誉网站卫生健康局
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区直各医疗卫生事业单位

为了贯彻落实党要管党、从严治党要求,落实事业单位用人自主权,加强卫生健康干部队伍建设,进一步规范机关事业单位工作人员选拔任用、管理等工作。根据《事业单位人事管理条例》《广西设区市以下事业单位领导人员管理暂行办法》《来宾市十大网赌信誉网站干部管理办法》等有关文件精神,参照《来宾市卫生健康委员会关于明确直属管理单位人事管理工作有关问题的通知》,结合本系统实际,进一步明确我局直属管理事业单位人事管理工作有关问题。

??? 一、关于干部管理权限及程序问题

(一)明确干部管理权限。

1.直属管理事业单位领导班子的日常管理由局党组管理。

2.直属正科级、副科级事业单位领导班子成员中的正科级、


副科级领导干部由局党组协助区委管理。

3.直属事业单位领导班子成员中的副科级以下领导干部由局党组管理。

4.公立医院的重点岗位,包括办公室、人事科、财务科、审计科、基建科、药剂科、后勤科、器械科(设备科)的正职或负责全面工作的副职领导,由局党组和所在单位领导班子共同管理,日常管理以所在单位领导班子为主;公立医院的其他非重点岗位科(室)领导干部由所在单位领导班子管理。

(二)明确干部选拔任用程序。

1.局党组协助区委管理的正科级、副科级领导干部的提拔、调整、任用由局党组依照有关规定及程序,向区委提出意见和建议。

2.局党组管理的科级以下领导干部的提拔、调整、任用由局党组依照有关规定及程序进行,经局党组研究决定,由主管局办理任免手续。

3.公立医院的重点岗位,包括办公室、人事科、财务科、审计科、基建科、药剂科、后勤科、器械科(设备科)等科室的正职或负责全面工作的副职领导干部,原则在同一岗位工作3-5年进行一次轮岗,需要调整时,由所在单位提出,也可以由局党组提出。属于所在单位提出的,由单位将选拔任用、调整的《工作方案》报局党组审核后组织实施。重点岗位领导干部提拔任用,应当采取竞聘上岗或民主推荐方式进行,拟任人选公示无异议后,将拟任用请示及相关考察材料报局党组会研究,由所在单位办理任免手续。属于局党组提出的选拔任用、调整意见,相关单位按局党组的意见进行选拔任用、调整。

4.公立医院非重点岗位的科室和其他直属单位的内设机构领导干部的提拔、调整、任用等,由所在单位依照有关规定及程序进行,其结果上报我局备案。

5.各公立医院药品、器械、医用耗材、后勤物资等采购保管人员在同一岗位工作3-5年应实行轮岗,由各单位自行按照有关规定任用,严格实行任职回避制度。

(三)根据党组织隶属关系和干部管理权限,直属事业单位的领导班子成员党内领导职务按有关规定选拔任用。

二、关于人员调动、招聘、辞职、退休等问题

(一)人员调动。

人员调动严格按照《来宾市十大网赌信誉网站干部管理办法》(兴办发[2019]92号)及其《补充规定》的有关规定执行。

1.调入直属单位的人员,应当具有全日制大专以上文凭、初级以上医学专业技术职称,年龄在35周岁以下,近3年年度考核均为称职(合格)以上等次。具有中级以上医学专业技术职称的,年龄可以适当放宽在45周岁以下。属于引进人才的,按照引进人才有关规定办理。调入人员需在调入单位服务满5年后方可调出。

2.直属单位要对申请调入人员进行考察,考察内容包括调入人员是否符合《来宾市十大网赌信誉网站干部管理办法》及其《补充规定》的调动基本条件、调入人员的条件是否达到岗位需要等。在向我局报送《来宾市十大网赌信誉网站事业单位编制使用和人事调动审批表》时,一并报送考察报告及相关材料。

(二)人员招聘。

1.直属单位公开招聘编制限额内人员,公立医院公开招聘编制总量控制数人员(含聘用人员控制数),按区人社局的要求,依据工作需要和编制情况,制定招聘计划,报主管局审核后报人社、编制部门审批,由区人社局统一组织招聘工作。公立医院要加强聘用人员控制数管理,严格执行相关文件规定,认真落实备案制度和岗位设置管理制度。做好使用备案编制新进人员的职称评定、工资福利、养老保险、进修培训、考核奖励等方面工作。

2.直属公立医院通过激励措施引进和招聘紧缺人才和高层次人才,按照引进人才有关政策文件规定。

3.直属单位因编内人员不足,需要自聘编外人员的,由聘用单位制定聘用计划方案报我局党组审批。严格控制聘用编外人员规模,招聘工作坚持公正、公开和择优聘用的原则向社会公开招聘,招聘工作由用人单位自主招聘,不得聘用已与我区各乡镇卫生院、社区卫生服务中心建立劳动关系或原在十大网赌信誉网站乡镇卫生院、社区卫生服务中心辞职未满半年的人员。招聘人员情况报主管局备案。

(三)人员辞职、退休。

直属单位人员辞职、退休,由所在单位按照规定报主管局审核,报区人社局审批,办理手续。

三、关于职称聘任问题

各单位根据人社部门核准的岗位设置方案,制定岗位竞聘实施方案,制定的岗位竞聘方案须经职工代表大会或职工大会讨论,单位领导班子集体研究通过后,报局党组审查审批,由单位采取公开竞聘方式组织竞聘工作,确定拟聘人选经单位领导班子研究且公示无异议后按程序办理聘任。

四、关于奖励性绩效工资增量绩效问题

(一)各公立医院要按照有关文件要求,严格执行内部审计工作要求对单位财务状况进行审计,于每年3月25日前上报绩效分配方案(包括当年绩效工资总量、奖励性绩效工资、收减支结余的增量分配等)以及上一年度发放绩效情况表,并由分管财务领导、分管人事领导、人事科负责人以及财务科负责人依照职责负责审核。

(二)局党组主要对各单位方案有否文件依据,分配项目和比例是否符合相关文件规定,有否违反国家卫健委制定的“九不准”,财务收入预算、工资性支出占业务收入比例、单位领导与职工工资均数的倍数等事项进行研究审核,并经局党组研究同意,其余项目由单位召开职工代表会讨论通过后实施,不再作为请示事项上报主管部门。

五、执行时间

执行时间从下文之日起,以往下发的相关文件与本通知不一致的,按本通知规定执行,上级有关部门有新规定的,按新规定执行。

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来宾市十大网赌信誉网站卫生健康局

20207月10日


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